주 52시간 계산기 (연장근로·휴게시간 위반 확인)

계산 방법과 기준

주 52시간은 법정근로 40시간 + 연장근로 12시간입니다(근로기준법 제50조, 제53조). 2018년 법 개정으로 "1주"는 휴일을 포함한 7일이 되어, 토요일·일요일에 일한 시간도 모두 52시간 안에 들어갑니다.

연장근로는 이렇게 셉니다

연장근로 = 하루 8시간을 넘긴 시간 + (하루 8시간 이내 시간의 합 − 40시간)

같은 시간을 두 번 세지 않습니다. 핵심은 하루 8시간을 넘긴 시간도 연장근로라는 점이에요. 그래서 일주일 합계가 52시간보다 적어도 위반일 수 있습니다.

두 번째 예시는 주 합계가 48시간이지만, 매일 4시간씩 8시간을 넘겨 연장근로가 16시간이 됩니다. 탄력적·선택적 근로시간제를 서면 합의로 도입한 회사라면 평균으로 따지니 결과가 달라질 수 있습니다.

휴게시간 법정 기준

휴게시간은 근로시간 도중에 줘야 하고, 근로자가 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다(제54조). 손님이 오면 바로 응대해야 하는 대기시간은 휴게가 아니라 근로시간입니다. 휴게 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

5인 미만 사업장과 18세 미만

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 1일 8시간·1주 40시간 기준, 주 12시간 연장 한도, 연장·야간·휴일 가산이 적용되지 않습니다. 반면 만 18세 미만은 사업장 규모와 관계없이 하루 7시간, 1주 35시간, 연장은 1주 5시간까지입니다(제69조).

연장수당은 얼마?

5인 이상 사업장이라면 연장근로는 통상시급의 1.5배, 밤 10시~아침 6시는 0.5배가 더해집니다. 첫 번째 예시를 시급 10,320원으로 계산하면 연장근로 14.5시간분 임금이 224,460원입니다. 휴일에 일한 시간은 연장과 겹쳐 세지 않고 휴일 가산(8시간까지 1.5배, 넘으면 2배)으로 받습니다.

52시간을 넘겨 일했다면

주 52시간 위반은 사업주가 처벌받는 일이고(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금, 제110조), 근로자가 더 일한 시간의 임금이 사라지지는 않습니다. 출퇴근 기록, 메신저 업무 지시, 교통카드 내역처럼 시간이 남는 자료를 모아 두면 연장수당을 청구할 때 도움이 됩니다.

기준 출처: 근로기준법 제2조 제1항 제7호, 제50조, 제53조, 제54조, 제56조, 제69조, 시행령 별표 1 (5인 미만 적용 범위) · 근로기준법 제55조(휴일), 제56조(연장·야간 및 휴일 근로), 관공서의 공휴일에 관한 규정, 근로자의날 제정에 관한 법률 · 고용노동부 「근로시간 제도의 이해」
최종 확인일: 2026-10-19. 금액 기준은 매년 1월에 갱신합니다.