연차 발생 기준 총정리: 1년 미만, 1년 계약직, 출근율 80%

둘 다 틀렸습니다. 입사 6개월 차라면 한 달 개근할 때마다 생긴 연차가 이미 6일 있고, 딱 1년 계약직은 26일이 아니라 11일입니다. 연차는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 일하면 정규직, 계약직, 알바 모두에게 똑같이 생깁니다. 규칙은 네 가지만 알면 됩니다.

1. 입사 첫해: 한 달 개근할 때마다 1일

1년이 되기 전까지는 한 달을 개근할 때마다 1일씩 생겨 최대 11일이 됩니다. 3월 4일 입사자는 4월 4일에 첫 연차가 생기고, 다음 해 2월 4일에 11번째가 생깁니다. 이 11일은 입사 1년이 되는 날까지 써야 하고, 못 쓰면 수당으로 받습니다.

2. 1년이 되는 날: 15일

입사 1년이 되는 날, 지난 1년 출근율이 80% 이상이면 15일이 새로 생깁니다. 첫해의 11일과는 별개라서, 입사 후 2년 동안 받는 연차는 최대 26일입니다.

3. 3년차부터: 2년마다 1일 추가

4. 딱 1년 계약직은 11일만

대법원(2021년 10월)은 15일 연차가 “1년을 일하고, 그다음 날에도 근로관계가 남아 있을 때” 생긴다고 봤습니다. 그래서 365일 계약이 끝나면 첫해 월차 11일만 받습니다.

출근율 80%는 어떻게 따지나

출근율은 “출근한 날 ÷ 소정근로일”입니다. 아래 기간은 출근한 것으로 봅니다.

• 연차휴가를 쓴 날
• 출산전후휴가, 육아휴직 기간
• 업무상 다쳐서 쉰 기간(산재)
• 예비군 훈련처럼 법에 따른 공가

출근율이 80%에 못 미치면 15일 대신 그해 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다.

못 쓴 연차는 돈으로: 연차수당

연차 연도가 끝나거나 퇴사할 때 연차가 남아 있으면, 남은 일수만큼 1일 통상임금을 받습니다.

다만 회사가 연차 사용촉진(만료 6개월 전 남은 일수 통보, 2개월 전 사용 시기 지정)을 법대로 했다면, 연차 연도가 끝날 때 남은 연차의 수당은 없습니다. 퇴사할 때는 사용촉진과 상관없이 남은 연차를 모두 수당으로 받습니다.

연차가 남은 채로 퇴사한다면 마지막 급여명세서에 연차수당이 들어갔는지 꼭 보세요. 퇴직일로부터 14일 안에 다른 임금과 함께 정산해야 하는 돈이라, 빠져 있으면 바로 회사에 요청하면 됩니다.

내 입사일로 지금 쓸 수 있는 연차와 다음 발생일, 연차수당을 확인하려면 연차 계산기를 쓰세요. 퇴사를 앞두고 있다면 퇴직금 1년 기준도 함께 확인해 보세요.

출처: 근로기준법 제60조·제61조, 대법원 2021년 10월 14일 판결(1년 계약직 연차), 고용노동부 연차휴가 행정해석.

이 글은 작성일 기준의 법령과 고시를 바탕으로 썼습니다. 개별 사정에 따라 다를 수 있으니 중요한 결정 전에는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.